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为进一步推动国企改革深化提升行动落实落地，拓宽选人用人视野，激发干部队伍活力，加强公司人才队伍建设，1月7日，公司首次以公开面试的方式组织开展了2024年度执行层、业务层竞聘。公司领导班子成员组成评委小组，全体干部职工参会。
会前，公司成立了竞聘工作领导小组，评委小组由公司领导班子组成，党支部书记任组长。并由公司纪检监察岗对竞聘全流程进行监督。竞聘工作小组本着公平、公正、公开和择优录取的原则，对竞聘报名人员资格和条件进行认真审查，确定参加竞聘人选。 本次面试上岗采取“竞聘演讲”的方式进行，共有5名职工参与。竞聘人员结合自身对应聘岗位职责的理解、个人自身优势、未来工作目标及思路等逐一进行阐述。 本次公开面试竞聘，不仅为竞聘者提供了一个提升能力、展现自我的舞台，同时也是公司企务公开的重要体现。参会职工纷纷表示，通过竞聘者的演讲汇报，加深了对公司各条线工作的理解，同时也促进了各部门之间的交流沟通。 下一步公司将继续做好干部培养锻炼和选拔任用等动态管理工作，特别是加快对年轻干部的选拔、培养，严格落实新时代好干部标准的用人导向，加快构建“纵向畅通、横向互通”的立体式多元化人才发展职业通道体系，努力打造一支适应服务区经营管理、商贸供应链管理、商业运营管理、保险代理管理需求的复合型人才队伍，为公司“一主两翼”产业布局夯实人才基础。
