公司经营层对本次综合测评高度重视，在考核前进行了反复沟通和充分准备，围绕新员工入职需求和岗位要求，广泛征集内部意见和第三方专家意见，制订下发《交控商运综合型人才培养方案》，设计了交控商运综合性库题，重点从规章制度、岗位技能、企业文化、职业操守等方面优选试题，保障了测评的实用性、专业性、公正性。同时，对新入职（借用）人员提出要求：一要珍爱自身岗位，加快角色转变。集中精力，全身心地投入到本次考核和后期的综合培训中，对公司的发展方向和重点工作有全面深入的了解，找准自身定位，尽快转变思想和角色，融入到新集体中。二要提升职业能力，展现专业特长。进一步提升适应企业发展要求的职业能力，并不断拓展、延伸，练就真本领，成为未来企业创新发展的中坚力量。三要树立奉献精神，勇于担当作为。结合公司“十四五”发展规划和自身岗位需求，规划个人职业发展，努力做有操守、有素养、有理想的一流员工，真正做到敬业、精业、乐业，与公司携手前行，共同成长。