江苏交控商业运营管理有限公司

2023年度执行层、业务层岗位公开竞聘公告

为进一步加强职工队伍建设，打造复合型管理人员队伍，搭建人才成长锻炼平台，优化人力资源配置，根据江苏交控和交控商运人力资源管理的相关要求，结合实际，开展2023年度执行层、业务层岗位公开竞聘工作，现将有关情况公告如下：

一、竞聘岗位及人数

本次竞聘岗位设主管1人（执行层），管理员2人（业务层）。

二、 竞聘原则

（一）党管干部、党管人才的原则；

（二）德才兼备、以德为先德原则；

（三）人岗相适、人事相宜德原则；

（四）民主公开、竞争择优德原则；

（五）坚持依法依规原则；

（六）坚持公开竞聘与组织考察相结合原则。

三、范围及对象

交控商运在职在岗人员

四、竞聘条件

（一）基本条件

1.思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，成绩比较明显，在群众中有较高的公认度；

2.公道正派，廉洁自律，善于团结同志、履职能力强，有良好的沟通能力和应变能力；熟悉相关岗位业务知识，工作有创造性和主动性；

3.入职以来正常在职在岗，累计病事假时间不超过20天；

4.入职以来考核评价等级均为合格及以上；

5.性别不限，具有良好的道德品行，身体健康，精力充沛；

6.入职以来未受到公司警告和以上处分，无治安处罚及以上违反犯罪记录。

（二）竞聘资格

1.竞聘主管岗位的应具有本科及以上学历，一般当具有副主管级2年以上工作经历，满1年未满2年的一般具有副主管级和管理员级累计4年以上工作经历。特别优秀或者工作特殊需要的，应支委会研究后确定。

2.竞聘管理员岗位的应具有大专及以上学历，一般具有在公司协办级2年以上工作经历，或在系统内有8年以上工作经历的生产岗人员。特别优秀或者工作特殊需要的，由支委会研究后确定。

三、竞聘程序

本次竞聘按照发布公告、报名参与、资格审查、笔试面试、民主评议、组织考察、公示聘任等选人用人组织流程开展。具体如下：

（一）发布公告（9月1日）

交控商运以正式文件形式印发竞聘公告。内容包括岗位类别、基本条件、任职资格、报名时间、报名方式等。各部门应积极进行宣传，号召符合条件的职工踊跃报名。

（二）报名参与（截止时间：9月8日前）

符合竞聘上岗条件的人员应填写《执行层、业务层管理岗竞争上岗报名表》《承诺书》《经历业绩评价表》（详见附件）,将报名表、《承诺书》、评价表、相关佐证材料（身份证、学历学位证书、职称资质证书，以及其他证明材料复印件）提交至所在部门审核，审核合格后，于2023 年 9月8日前提交至综合部汇总。

（三）资格审查（9月11日前）

1.对报名人员所提交的相关材料进行审核，确定符合条件参加竞聘的人员名单。

2.审查要点

（1）资格匹配情况。

（2）报名人员提交材料的真实性、有效性情况。

（3）其他需要审查的情况。

（4）经历业绩情况，参照《经历业绩评价表》。（年度考核为不合格的，不得参加本次竞聘）

以上各条如有一条不符合竞聘条件的，将取消竞聘资格。资格审查结束后，对符合条件的人员进行公示，接受公司全体员工监督。经资格审查合格参加考试人数与选拔职位比例一般不低于2：1

（四）笔试（9月13日前）

笔试拟委托第三方机构根据岗位胜任要求，设计笔试试卷，笔试成绩占竞聘总成绩的50%。侧重考察履行竞聘岗位职责所必备的专业知识和综合能力，满分为100分。

主要内容如下：

1.制度执行。主要包括江苏交控及公司企业文化和相关规章制度、管理常识等。

2.操作流程。如江苏交控OA系统操作、合同管理、采购管理工作流程等。

3.公文写作。主要包括公文格式、材料撰写。

（五）面试（9月18日前）

面试主要测试履行竞聘岗位职责所必备的基本素质和能力，采用结构化面试的方法，面试成绩占竞聘总成绩的50%。

包括：1.自我介绍（2分钟以内）；2.案例分析等。

笔试、面试具体时间由综合部另行通知。

（六）民主评议（9月20日前）

竞聘领导小组办公室组织开展民主评议，向公司管理人员、职工代表发放民主推荐表和被推荐人员名册、个人简介等，并组织与会人员填写推荐表，充分听取群众意见。

竞聘领导小组办公室将应聘人员的民主评议情况、笔试得分、面试得分，综合排名情况报公司支委会，由公司支委会研究决定拟聘用人选。获得公司（含以上）优秀荣誉称号的，在同等条件下优先考虑。

（七）组织考察（9月22日前）

公司支委会研究决定考察小组人员，按照组织程序对拟聘任人选进行任职前考察。考察小组开展民主测评，全面了解、分析考察对象基本情况，认真听取群众意见建议，如实反映考察结果，形成考察报告，客观公正地评价考察对象。

    （八）公示（9月26日前）

对拟聘人选要按有关规定在公司内进行公示，公示时间为5个工作日，公示结束后，办理相关任职手续。公示期间如有异议，可向公司纪检反映。对反映的相关问题，根据审查结果可推迟或取消其聘用资格。

四、相关要求

（一）高度重视，积极参与。各部门高度重视，支持此次竞聘工作。

（二）严守制度，确保公正。参加竞聘相关人员应严格执行保密和回避制度，不得泄露重大问题决策和会议讨论情况，确保竞聘公正、公平、公开。

（三）接受监督，严肃追责。竞聘人应当对所提供材料真实性负责，如有弄虚作假，取消竞聘资格，永不录用。竞聘工作接受全体职工和公司纪检监督岗的监督，对竞聘工作中发生的违纪违规行为，按照有关规定予以从严处理或者纪律处分；情节严重的，可宣布竞聘上岗结果无效，并追究有关人员的责任。

联系人：综合部曾莎，联系电话：13611586995